ראיון ראשון היה דינמיקה קבוצתית כדי לראות איך אתה מתנהג בעבודת צוות ולבחון חשיבה מחוץ לקופסה כדי לפתור בעיות.
בראיון שני, שאלות טכניות, לקרוא ולבצע פירוק והרכבה של חלק לפי הוראות באנגלית.
שאלות מתוך הראיון
אם בתוך חדר אדיאבטי שמים מקרר מופעל עם הדלת פתוח, איך נראה גרף טמפרטורה כתלות בזמן מרגע פתיחת הדלת.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
דצמבר 2019
הטמפרטורה עולה כי יש עיבוד אנרגיה והנצילות של המערכת קטנה מ100%
1. תחילה נשאלתי: ישנו ק"ג גזר בשק. מתוך כלל הגזר- 99% ממנו הוא מורכז זה מים ואחוז אחד זה חומר. ייבשו 90% מן המים בתערובת (בחומר לא נגעו), כמה אחוז מהווה כרגע החומר מכלל מה שנותר?
2. משחק הפיראטים - תורת המשחקים. ניתן למצוא הסבר ופתרון בקלות באינטרנט.
3. שאלה מתחום תפ"י.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
דצמבר 2019
1. נותרו 9.9% מים וכ1% חומר- לכן החומר הוא % 10.9\1 מהתערובת.
2.פתרון באינטרנט.
1.לכתוב פונקציה שבודקת תקינות סוגריים במחרוזת. (){}[] שלכל פותח יש סוגר מאותו סוג בסדר תיקני.
2. לכתוב פונקציה שמקבלת 2 וקטורים מלאים במספרים ממוינים ומחזירה וקטור שלישי ממוין שמורכב ממספרים של שתיהם
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יוני 2020
1. ע"י מחסנית
2. ריצה על שני הוקטורים במקביל, ושליפת המספר המינימלי מבינהם.
ראיון ראשון - פרטים כללים מבחנים בסיסיים והיכרות
ראיון שני - ירידה יותר לעומק התיאוריה, שאלות אישיות
שאלות מתוך הראיון
נתון מעגל חשמלי, צריך למצוא נתונים על רכיב באמצעות מכשירי מדידה (איך לחבר, איך למדוד).
אחכ מקבלים רכיב כלשהו (אצלי היה חלק ממנוע) עם הוראות הפעלה באנגלית, צריך לקרוא בקול באנגלית לתרגם לעברית ולפעול לפי ההוראות (לפרק להרכיב).
שאלות מחשבה- יש 5 קופסאות שבתוכן 5 כדורים, בקופסה אחת הכדורים מזוייפים ושוקלים 5 גרם פחות מהאמיתיים. בכמה שקילות ניתן למצוא את הקופסה עם הכדורים המזוייפים?
עוד שאלה- מקבלים שרטוט של מערכת כלשהי שיש בה תקלה וצריך לנתח באיזה רכיב קיימת התקלה לפי ההוראות של המראיין.
התהליך התחיל במרכז הערכה בן 3 שעות עם משימה מתמשכת, מין אסקייפ רום כזה, והשתתפו 10 אנשים. לא מיוחד מדי ברמת הקושי, צריך לדעת לעבוד טוב בצוות.
השלב הבא היה ראיון עם מנהל הצוות והמנהל שלו
שאלות מתוך הראיון
שאלות על הנחה לכמויות למוצר ב2 סוגי הזמנות.
שאלות EXCEL, קביעת מדדים בפונקציות אקסל פשוטות של זמן.
ראיון לתפקיד 
